SORVEGLIANZA SANITARIA

La Sorveglianza Sanitaria, che può essere effettuata esclusivamente da un medico competente nominato dal datore di lavoro, è quell’insieme di atti medici che servono a controllare e tutelare lo stato di salute dei lavoratori di una determinata azienda.

Tutto ciò, tenendo in considerazioni gli specifici rischi che si possono incontrare e le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

La sorveglianza sanitaria ha lo scopo di controllare al momento dell’assunzione e poi periodicamente nel tempo lo stato di salute dei lavoratori per valutare l’idoneità alla mansione specifica e prevenire la comparsa di malattie causate o correlate al lavoro.

Si può definire anche come la somma delle visite mediche, delle indagini specialistiche e di laboratorio, delle informazioni sanitarie e dei provvedimenti adottati dal medico. In pratica si tratta di un’attività complessa volta a tutelare la salute dei lavoratori e a prevenire l’insorgenza di malattie professionali.

La Sorveglianza Sanitaria comprende ai sensi dell’art. 41 del d.lgs. 81/08:
• visita preventiva che ha lo scopo di stabilire se le condizioni di salute del lavoratore gli consentono di essere esposto ai rischi presenti nella sua mansione e sul suo luogo di lavoro. Essa deve essere effettuata prima che il lavoratore inizi a lavorare, e deve essere ripetuta nel caso di cambio mansione. Le modifiche al Testo Unico portate dal D.Lgs 106/2009 hanno introdotto la possibilità di effettuare la visita preventiva anche in fase preassuntiva, prima cioè che si siano concluse le pratiche burocratiche dell’assunzione.
• successive visite periodiche mirate a controllare che l’esposizione a tali rischi non abbia prodotto dei danni cioè abbia provocato l’insorgenza di malattia e a confermare l’idoneità del lavoratore a svolgere la sua mansione.
• visita straordinaria richiesta dal lavoratore stesso quando ritiene di avere dei disturbi provocati dal lavoro, spetta al medico decidere se la richiesta è giustificata o no.
• visita alla cessazione del rapporto di lavoro prevista nel caso che il lavoratore sia stato esposto a particolari rischi (es. sostanze pericolose)
• visita al rientro al lavoro dopo un periodo di assenza per malattia di almeno 60 giorni
La visita, si conclude con l’espressione di un giudizio di idoneità alla mansione specifica che deve essere consegnato in forma scritta al lavoratore e al datore di lavoro.

Nessuna notizia specifica sullo stato di salute, di malattia o di gravidanza del lavoratore deve essere riportato.

Il Protocollo degli Accertamenti Sanitari Preventivi e Periodici (ASPP) è un programma che il medico competente stabilisce dopo aver preso conoscenza dei rischi specifici a cui sono esposti i lavoratori.

Gli ASPP comprendono la visita medica ed eventuali accertamenti strumentali (audiometria, spirometria, ecc.) ed esami bioumorali (esami del sangue, delle urine, ecc.) mirati ai rischi specifici.

Al termine degli Accertamenti il Medico Competente esprime il giudizio di idoneità alla mansione del singolo lavoratore, al quale fornisce informazioni sul significato e sui risultati degli accertamenti sanitari a cui è sottoposto.

Il medico competente elabora, sulla base dell’insieme degli accertamenti eseguiti, una valutazione complessiva dello stato di salute della collettività dei lavoratori e comunica i risultati anonimi di detta valutazione al datore di lavoro e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in occasione della Riunione del Servizio di Prevenzione e Protezione.