Nomina del medico competente

Se devi procedere alla nomina di un medico competente per la tua azienda in provincia di Venezia, il dottor Daniele Comiati è a disposizione per raggiungerti o riceverti presso la sede del suo studio di Mirano.

Qui di seguito puoi approfondire modalità, tempistiche e obbligatorietà previsti dalla normativa.

Il Datore di Lavoro nomina il Medico Competente scegliendo fra una lista di professionisti in possesso dei titoli previsti dall’articolo 38 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.

Il medico competente all’assunzione dell’incarico si informa sul ciclo produttivo dell’azienda, sui pericoli e rischi presenti (acquisendo copia della documentazione presente in azienda come DVR – documento di valutazione del Rischio, Valutazione del Rischio da Rumore e Vibrazioni, Schede di Sicurezza delle sostanze pericolose utilizzate o prodotte durante il ciclo produttivo)  e sulle condizioni lavorative al fine di procedere alla formulazione del protocollo della sorveglianza sanitaria.

Il Testo Unico per la sicurezza sul lavoro D.lgs 81/08 definisce quali sono i compiti che deve svolgere il medico competente di una azienda e come deve svolgerli, ma non chiarisce se sia sempre necessario nominare un medico competente oppure se sia necessario nominarlo esclusivamente nelle attività lavorative che presentino particolari rischi e richiedano l’attuazione della sorveglianza sanitaria.

Oggi, salvo rare eccezioni, l’autorità competente ritiene che il medico competente debba sempre essere nominato facendo riferimento all’art 25 del D.lgs 81/08 ma anche al fatto che difficilmente esistono aziende in cui non sussista almeno uno dei rischi per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria.

L’art. 41, comma 1 lettera a del D. Lgs. 81, modificato dal D. Lgs. 105/09, stabilisce quando il Medico Competente debba attivare la sorveglianza sanitaria e per quali rischi.

La Sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente

a) nei casi previsti dalla normativa vigente e dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6 (Commissione Consultiva Permanente per la Salute e la Sicurezza sul lavoro)

b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.

I rischi previsti dalla legge, qui sotto elecanti, vanno valutati in termine di gravità, intensità e tempo di esposizione.
Le ditte che non adempiono a tale nomina rischiano un’ammenda fino a 10.000 euro o finanche l’arresto.

Altri casi previsti da altre leggi non abrogate o successive al D. Lgs 81 e s.m.i.:

• Lavoro notturno (D. Lgs. 532/99; D. Lgs, 66/03; D. Lgs. 112/2008)
• Radiazioni Ionizzanti (D. Lgs. 230/1995)
• Lavoro nei Cassoni ad aria compressa (art. 32 D.P.R. 321/56)
• Lavoro in ambiente confinato (DPR 14.09-2011 n. 177)
• Lavori in impianti elettrici ad alta tensione (D. Interministeriale del 4 Febbraio 2011)
• Verifica dei requisiti psicofisici a cura del medico competente del personale addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico (Decreto 15.06.2012 “Modifica al Decreto 06.10.2009”
• Lavoratori Marittimi imbarcati su navi mercantili D. Lgs. 271/99 “Adeguamento della normativa sulla sicurezza e salute dei lavoratori marittimi a bordo delle navi mercantili da pesca nazionali, a norma della legge 31 dicembre 1998, n. 485“
• Addetti al settore sanità esposti a rischio infortunistico ferite da taglio e da punta (D. Lgs. 19 del 19,02.2014)
• Verifica dell’assunzione di sostanze stupefacenti e psicotrope nelle categorie previste dall’Intesa Stato Regioni e Province Autonome del 30.10.2007 e Provvedimento del 18.09.2008.